Mejores guías y recursos sobre prácticas clínicas y laborales orientadas a la neurodiversidad y la inclusión en entornos de trabajo,
disponibles en varios idiomas (principalmente inglés, algunos disponibles en español o traducciones accesibles):
🧠 1. EARN – Neurodiversity in the Workplace (EE. UU.)
Guía práctica para organizaciones que desean reclutar, contratar, retener y promover trabajadores neurodivergentes, incluyendo adaptaciones razonables y estrategias inclusivas PMC+6Cloudinary+6acfo-acaf.com+6Carleton University+7askearn.org+7Cloudinary+7.
🤝 2. Neurodiversity @ Work Playbook – Disability:IN (Internacional)
Serie de guías basadas en investigación y experiencias de más de 20 empleadores, centrándose en compromiso de empleados, crecimiento profesional y buenas prácticas para ambientes neuroinclusivos Disability:IN+1.
🏢 3. Building a Neuroinclusive Workplace – Deloitte (2024)
Artículo extenso sobre cómo construir una organización neuroinclusiva, cubriendo estrategias de contratación flexible, formación, sistemas internos y métricas de inclusión. También explora políticas organizacionales alineadas con DEI Deloitte.
🎓 4. A Neurodivergent Lens: Recommended Practices for Neuroinclusivity – Carleton University / Accessibility Institute (Canadá, 2024)
Informe normativo que proporciona un conjunto de prácticas recomendadas y herramientas para integrar una perspectiva neurodivergente en el desarrollo de estándares, políticas y entornos accesibles Carleton University.
🛠️ 5. Neurodiversity in the Workplace – ADHD Foundation (Reino Unido)
E-book y guía de formación que cubren reclutamiento, incorporación, mentoría, redes de apoyo, comunicación inclusiva y divulgación. Enfatiza el cumplimiento legal bajo la Equality Act 2010 y el acceso al programa Access to Work adhdfoundation.org.uk+2CareScribe+2.
📘 6. Thinking Differently at Work – ACFO-ACAF (Canadá, 2025)
Guía diseñada para apoyar empleados neurodivergentes en todas las etapas de su trayectoria profesional, con recomendaciones operativas concretas para empleadores y gestores Deloitte+12acfo-acaf.com+12ft.com+12.
📋 Comparativa rápida
| Guía / Recurso | Enfoque principal | Idioma / Origen |
|---|---|---|
| EARN (EE.UU.) | Contratación, retención y avance de carrera | Inglés (EE.UU.) |
| Disability:IN | Buenas prácticas y crecimiento en empresas | Inglés (global) |
| Deloitte | Marco estratégico y políticas corporativas | Inglés (EE.UU.) |
| Carleton University | Estándares y prácticas inclusivas formales | Inglés (Canadá) |
| ADHD Foundation (UK) | Formación, divulgación legal y adaptaciones | Inglés (Reino Unido) |
| ACFO-ACAF (Canadá) | Trayectoria laboral inclusiva y apoyo operativo | Inglés (Canadá) |
✅ ¿Cuál elegir según tu necesidad?
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Si eres empleador o profesional de RR. HH. y buscas implementar políticas organizativas: Deloitte y Disability:IN son muy recomendables.
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Si trabajas en desarrollo de estándares o prácticas clínicas relacionadas con la neurodivergencia: el informe de Carleton University es ideal.
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Para formación específica en el contexto legal del Reino Unido y accesibilidad práctica: la guía de ADHD Foundation es un recurso valioso.
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Para sensibilidad cultural desde una perspectiva estadounidense y federal: la guía de EARN es muy útil.
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Si necesitas una visión canadiense y aplicada del acompañamiento laboral: consulta el Thinking Differently at Work de ACFO-ACAF.
